PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) Di dalam setiap kegiatan organisasi dari waktu ke waktu selalu timbul berbagai masalah. Untuk mengatasi hal tersebut ada beberapa pendekatan sesuai dengan periodenya. Manajamen sumber daya manusia memiliki 3 pendekatan yaitu: Pendekatan Mekanis Pendekatan Paternalisme Pendekatan Sistem Sosial 1. Pendekatan Mekanis Mekanisasi adalah p erkembangan dengan mengganti peranan tenaga kerja manusia dengan tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Jika ada permasalahan dalam tenaga kerja, maka unsur manusia cenderung disamakan dengan faktor produksi lain atau alat dan mesin lain, sehingga pimpinan perusahaan cenderung menekan pekerja dengan upah yang minim sehingga biaya produksi jauh lebih rendah. Contoh: Pabrik minuman berkarbonasi menggunakan mesin untuk melaksanakan proses produksi mulai pencampuran bahan hingga pengemasannya yang dikerjakan oleh manusia. Satu pekerja ditugaskan untuk mengatur satu macam mesin, dalam sa
